三分管人七分做人（三分管人七分做人心得体会）

管理是“七分做人,三分管人”,这话说的是不是太笼统啊?

这个题目我觉得很难用一句话来 因为，面对的企业不同，企业的发展阶段不同，管理的人不同，采用的方式方法自然不同。

领导也有错误的时候说“ 领导永远是对的”，这是盲目崇拜，是不符合事实的。领导是人不是神，也有认知局限，不可能全知全能。因此，领导也有看错、说错、做错的的时候。

这很正常啊，尤其他们要探讨工作的时候，有些信息还属于秘密，不方便让非管理层知道。而且，一般情况下，聚餐下级都很讨厌有上级在吧，会让正常聚餐变味很严重。

这样的领导也不是明智之人，是员工在为公司创造财富，领导层固然有自己的考虑，但是更应该注重员工的意见和建议，况且加班本来就是工作效率低下的表现，上班时间做好自己的活，就不需要加班了。

当一个公司大部分管理层都是老板的亲戚时，公司还存在一个不好的后果，就是公司留不住人才，缺乏人才，公司无法壮大 。